STAVEBNÍ A INVESTORSKÉ NOVINY
34
Péče o bezpečnost práce
a zdraví zaměstnanců
Bezpečnost práce je vedle
vzdělávání zaměstnanců strategic-
kým bodem v péči o zaměstnan-
ce a tím jednou ze základních pri-
orit společnosti. Základní pravidla
BOZP obsažená v zákoníku práce
a normách ISO zprostředkovává
zaměstnancům interní Kodex bez-
pečnosti práce.
Pro zaměstnance byly ve spo-
lupráci se smluvním zařízením za-
jištěny vstupní a preventivní pro-
hlídky, včetně kolektivní smlouvou
dohodnutých očkování a dalších
vyšetření vyplývajících ze zákona.
Nemocnost si udržela nízkou hod-
notu 3,0% z fondu pracovní doby,
což představuje o 0,3% zvýšení ne-
mocnosti oproti předcházejícímu
roku.
Jako odpovědný zaměstna-
vatel společnost dbá na zdraví
a bezpečnost svých zaměstnan-
ců. Nad rámec povinných škole-
ní absolvují všichni zaměstnanci
jednou za 2 roky praktický kurz
první pomoci. Téma bezpečnos-
ti práce hraje důležitou roli v in-
terní komunikaci. Dlouhodobě se
zaměřujeme na snižování počtu
pracovních úrazů a v této oblas-
ti dosahujeme dobrých výsledků.
Společnost je držitelem certifi-
kátu bezpečnosti dle ČSN OHSAS
18001. V dubnu 2013 v rámci kon-
trolního auditu společnost úspěšně
obhájila certifikáty integrovaného
systému řízení.
K dlouhodobým cílům v oblas-
ti bezpečnosti a ochrany zdraví při
práci patří snižování počtu pracov-
ních úrazů.
Vzdělávání zaměstnanců
Společnost se i v roce 2012 za-
měřovala na systematické zvy-
šování úrovně profesního vzdě-
lávání. Polovina výdajů byla
vynaložena na zvyšování odborné
kvalifikace. Z nákladů na vzdělání
bylo 46% výdajů věnováno na po-
vinná školení a školení speciálních
profesí. 4% výdajů bylo vynalože-
no na zlepšování jazykových zna-
lostí zaměstnanců, kterým je po-
skytována možnost jazykového
vzdělávání formou skupinové ne-
bo individuální výuky.
Vzdělávání a rozvoj zaměst-
nanců patří k důležitým úkolům
v oblasti lidských zdrojů. Syste-
matický přístup ke vzdělávání při-
náší řadu výhod, zvyšuje motivaci
a stabilitu zaměstnanců.
Vzdělávání zaměstnanců zajiš-
ťuje zejména vlastní vzdělávací za-
řízení skupiny Veolia Voda – In-
stitut environmentálních služeb,
a. s., (IES) se svou širokou nabíd-
kou kurzů a tréninkových progra-
mů, z nichž je řada akreditována
MŠMT: všeobecně zaměřené kur-
zy, semináře a praktické trénin-
ky včetně mnoha speciálních pe-
riodických školení, vysokoškolské
a středoškolské studijní progra-
my a učební obory. Mezi nejvý-
znamnější vzdělávací projekty IES
dlouhodobě patří studium na vo-
dohospodářsko-manažerském ba-
kalářském studijním oboru Morav-
ské vysoké školy Olomouc.
V rámci nástupního školení je
zaměstnanec seznámen se společ-
Česká voda – Czech Water, a. s.
- cíle zaměřené na kvalitu služeb a bezpečnost
Společnost působí v oblasti vodohospodářských zařízení pro úpra-
vu a distribuci pitné vody, odvádění a čištění odpadních vod. Společnost
zajišťuje komplexní dodávky technologických celků, včetně jejich údrž-
by, oprav a servisu. Profesionální přístup a kvalita služeb je garanto-
vána odbornou kvalifikací zaměstnanců společnosti s dlouholetou pra-
xí v oboru. Mezi hlavní činnosti společnosti patří zajišťování preventivní
údržby, odstraňování oprav po haváriích, provádění plánovaných ge-
nerálních oprav, ale i poskytování ostatních specializovaných činnos-
tí a služeb na základě požadavků zejména společností ze skupiny Veo-
lia Voda. Je samozřejmé, že pro budoucí rozvoj společnosti je nezbytné
rozšiřovat portfolio poskytovaných služeb a činností i na další oblasti.
V současnosti se společnost zaměřila na orientaci na zákazníka, kde
cíleným zvyšováním kvalifikace a odbornosti zaměstnanců dosahuje
růstu kvality poskytovaných služeb. V součinnosti s uvedeným zamě-
řením je samozřejmě zaměření na bezpečnost práce a ochranu životní-
ho prostředí.
